MENUJU UPAH YANG LAYAK

Tingkat upah sekarang ini tidak dapat memenuhi kebutuhan riil buruh dan masih jauh dari pengeluaran riil buruh yang disesuaikan dengan tingkat upah yang diterima.Selain rendahnya daya beli upah buruh di Indonesia terhadap kebutuhan hidup,upah buruh Indonesia kerap dijadikan patokan pengupahan dan malah ada yg dijadikan upah maksimum.Upah minimum tidak lagi diberikan kepada buruh dengan masa kerja di bawah satu tahun akan tetapi diberikan pada buruh pada masa kerja belasan tahun.
Persolan ini harus menjadi perhatian pemerintah dan pengusaha,karena akan membawa pengaruh luas terhadap kinerja perusahaan dan tenaga kerja secara keseluruhan.
Rendahnya daya beli upah terhadap kebutuhan hidup, menyebabkan buruh harus melakukan penghematan dan hidup dalam lingkaran hutang.
Kondisi hidup yang demikian dapat dipastikan berpengaruh terhadap kinerja dan produktivitas seseorang,apalagi buruh.Kinerja dan produktivitas yang rendah menjadi masalah bagi pengusaha,karena akan berpengaruh terhadap kinerja dan produktivitas perusahaan.

Dalam hal ini perlunya dilakukan peningkatan produktivitas buruh melalui perbaikan upah yg layak dan konsep upah yang layak merupakan gagasan untuk memperbaiki upah yang dapat meningkatkan produktivitas..